30 жовтня 2025 року для здобувачів другого магістерського рівня вищої освіти кафедри менеджменту та бізнес-адміністрування освітніх програм «Менеджмент», «Бізнес-адміністрування» та «Управління інноваційною діяльністю» відбулася гостьова онлайн лекція на тему «Управління людським капіталом в умовах сучасних викликів». Для освітньою програми «Бізнес-адміністрування» лекція відбулася в рамках дисципліни HR-менеджмент.
Спікерами лекції виступили Шульженко Ольга Володимирівна, директорка ТОВ «Аудит Консалтинг Центр» та Кузнецова Наталія Богданівна, менеджер з управління персоналом ТОВ «Аудит Консалтинг Центр».
Під час лекції пані Ольга висвітлила місію та історію розвитку компанії ТОВ «Аудит Консалтинг Центр» та її основні цінності, до яких належать: корпоративна етика, культура спілкування, орієнтованість на результат. Звернула увагу на основні виклики перед українським бізнесом в 2025 році що пов’язані з людським капіталом, до яких було віднесено: дефіцит кваліфікованих кадрів, низька купівельна спроможність населення та емоційний стан команди. А також зазначила, що враховуючи виклики українського бізнесу та сучасні тенденції розвитку праці, управління людським капіталом в компанії займає вагоме місце в системі управління бізнесом.
При цьому, під час лекції, пані Наталія навела основні причини зростання кількості вакансій в Україні: дефіцит кадрів, зміна вимог до кандидатів, та зростання дистанційної роботи. Звернула увагу на алгоритм побудови якісного кадрового менеджменту в компанії, що складається з:
1. Планування потреби у кадрах.
2. Рекрутинг: відбір та найм працівників.
3. Розробка системи адаптації нових співробітників.
4. Контроль трудової поведінки та оцінка продуктивності.
5. Ведення кадрового діловодства.
Лекторки навели основні практичні засади розробки системи адаптації нових працівників, контроль трудової поведінки та оцінки продуктивності, лояльність компанії до своїх працівників.
Здобувачі отримали практичні поради щодо вибору перспективних напрямків роботи, способів адаптації до нових вимог ринку та побудови успішної кар’єри. Такі продуктивні та результативні зустрічі з практиками дають змогу здобувачам вищої освіти краще зрозуміти реалії сучасного ринку бізнесу та праці, оцінити свої професійні можливості та обрати оптимальний вектор розвитку. Це не лише мотивує студентів до професійного зростання, а й формує уявлення про виклики, які можуть постати перед ними в їх професійній діяльності.
